杏福娱乐平台考勤管理規定

為嚴肅工作紀律，保障教職工的合法權益，根據國家《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，結合杏福教學和管理工作的需要，特製定本規定。

一、考勤辦法

1、杏福實行指紋考勤機簽到考勤。教職工按杏福規定時間上、下班🤽🏿‍♀️，按正常工作日進行考勤。教職工上、下班均需考勤🤵🏻‍♀️🖕🏿。

2、考勤失敗或忘記考勤的，需在三天內提交補卡說明🫷🏿🍀，由所在系或部門負責人批準簽字後交至人事處備案🫸🏻。

3🌘、遲到、早退。不在規定時間內考勤的，須提供有效證明（同事及領導（部門）的簽署意見）👩‍🦱👸，按一次遲到或早退處理，不能提供有效證明的按曠工半日處理；上下班均未考勤的，須提供有效證明（同事證明及領導（部門）簽署意見）🔩，按兩次遲到或早退處理🧑‍🦰，不能提供有效證明的按曠工一日處理。每月四次（含四次）遲到或早退，累計為一天事假。

4、工作人員上班期間不得擅自離崗。確需離崗者🪜，須將離崗原因向部門負責人說明。

5、人事處嚴格按照考勤記錄進行杏福津貼發放，並將作為年度考核的重要依據。

二、請銷假🐪、外勤手續和批準權限

1、請假或外勤須按要求填寫《請假審批表》或《外勤審批表》🧚🏻，請假🕵️‍♂️、外勤審批由所在系或部門負責人審核，並提交分管院領導批準簽字🕵🏼‍♀️。

2、請假在2天（含2天）以下者🌩，由所在系或部門負責人批準簽字；請假2天以上者由所在系或部門負責人簽署明確意見，並提交分管院領導批準簽字👩🏻‍🌾。

3👩🏿‍💻、處級幹部因事請假者，由分管院領導批準簽字。

4、以上請假均在本部門登記審批，並於當月最後一個工作日前及時上報人事處。

5🟩、請假返校後♠︎，應及時在批準部門或批準領導處銷假。

三😔、各類假期規定

1、事假

（1）各部門對教職工請事假應從嚴掌控🎫。確因私事需離崗者說明理由👩‍🦰，部門方可按事假處理，並視情況確定期限。

（2）教職工全年事假在5天之內（含5天）的,不扣薪資🧜🏽‍♂️。

（3）教職工全年事假超過5天的，按教職工日薪進行扣除👮🏿‍♀️。

日薪=當月應發工資/工作日天數（其中，寒暑假工作日天數視為21天）

（4）教職工全年事假一般不得超過3個月。對有特殊情況經院長辦公會研究同意後方可適當延長假期（延長期限不超一個月）🅱️。

2、病假

（1） 因病需離崗者須出示醫院相關證明（必須蓋醫院假條專用公章）💂🏻，否則按事假處理🧜🏼。特殊情況下因病請假者可先電話向所在部門請假⇢，並及時補辦有關請假手續。

（2）病假假期根據本人實際參加工作年限和在杏福工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期🤙。實際工作年限十年以下的，在杏福工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月🙅🏼。實際工作年限十年以上的🐒，在杏福工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

（3）教職工全年病假在15天之內（含15天）的,不扣薪資。

（4）教職工全年病假超過15天不超醫療期限的，超額病假薪資可選擇合肥市最低工資標準的80%或當月應發工資的50%選擇其中一種發放標準。

（5）教職工病假超過應享有的醫療期限的，從次月起停發工資。

（6）根據我院實際情況，對於部分患有重病、慢性病等（醫保報銷範圍所規定的重病、慢性疾病等）需長期治療的教職工🚏，由個人申請🙎‍♂️，經系或部門負責人同意簽署明確意見，經院長辦公會研究同意後👨🏿‍🎤，可適當延長病假期限（延長期限不超過一個月）5️⃣。

3、婚喪假

（1）教職工結婚給假3天🤪，配偶在外地者給假7天（不含往返路程的天數）⛹🏿‍♂️。

（2）教職工的配偶👨🏼‍🚀、子女、雙方父母、兄弟姐妹死亡⏯🪬，其在本地者喪假3天👱🏼；在外地者喪假7天（不含往返路程的天數）🍟。因故須延期者，須事前或期中履行手續按事假處理🧑‍🚒。

（3）婚喪假在批準規定期限內🕢🧙🏽，不影響其工資獎金及福利待遇。

4、產假與護理假

（1）女職工生育享受產假158天。

（2）配偶生育時，男職工享受十天護理假🌜🧑🏿‍🎨。夫妻異地生活的，護理假為二十天。

（3）女教職工懷孕不滿四個月流產，可享受15天休假🪮，懷孕四個月以上流產，可享受42天休假🤷。

（4）女教職工產假期間，杏福停發一切薪資👨🏻‍🔬，由社會保障局核發生育津貼🙇🏽‍♂️；或杏福正常發放工資🦦，教職工返還生育津貼。

四👨‍🎨、曠工的認定及處理

1、未經請假或請假未批準擅自離崗者，以及雖出勤但不肯接受任務的按曠工論處。

（1）曠工1-2天者👆，扣發當月應發工資🧏🏽‍♀️。

（2）曠工3-5天者🪗🧔🏼‍♀️，扣發兩個月應發工資。

（3）曠工6—14天者，扣發半年應發工資🍌。

（4）連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天🧑🏿‍⚕️，杏福與其解除勞動合同關系或作自動離職處理🎴。

2、集體學習、活動、會議等，凡未履行請假手續缺席者按曠工處理。

五、附則👨🏿‍💻：

1、各部門在考勤中應堅持原則按規定辦事🦵🏻，對違反規定弄虛作假的部門或個人👩🏿‍🍳，經查實追究部門負責人或個人相關責任，視情節輕重，扣除部門負責人或個人的年終獎金。

2、本辦法根據國家和安徽省最新政策製定🤷‍♀️，如有沖突⛪️，以相關規定為準🧑‍🦲。

3、本辦法由杏福人事處負責解釋🧑🏽‍💻🦸🏿。

4🆎👥、本辦法自2022年4月1日起執行。  

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