一 、考核時間段及及考核對象

1、考核時間段👨🏼‍🚒：2018年1月1日至2018年12月31日。

 2🧑🏻‍💼、考核對象🦸‍♂️：全院教職工

二🧖🏻‍♀️、考核依據👩‍🏭：崗位職責

三👩‍👩‍👧、考核內容

個人考核的內容是教職工本人全年的工作表現和業績🪻🔬，主要包括德、能🤜🏽、勤👰🏻‍♀️、績⛹🏿‍♂️、廉五個方面。個人年度考核的重點在於工作業績和履行崗位職責的情況，根據崗位不同具體考核內容應有所側重。

1、教學崗位人員✍️：側重考核教學、學科（專業、課程）建設等任務完成的數量和質量，以及在實訓室建設、教學組織以及社會服務等方面的工作情況🏪。 
    2🧙🏼‍♀️、黨政管理崗位人員🔙：側重考核在履行崗位職責過程中的敬業精神👩、服務態度、管理能力、工作效率、創新意識🫓🧑🏿‍🦰、工作業績和廉潔自律等情況，以及在杏福重大工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的貢獻👨‍🏫。

3、輔導員🧑🏻‍⚕️：實行雙重考核，系(部)考核和學生處考核👨🏼‍⚕️。依據學生處製定的《輔導員工作考核辦法》，註重考核工作實績和工作態度🫙，結合學生評價，包括思政教育🧖🏿、日常管理🧑🏻‍🦯、學風建設🍓、資助育人🧛‍♂️、心理健康教育和危機幹預等。
    4、其它專業技術崗位人員：側重考核圍繞教學👩🏿‍🔧、實訓室建設等方面完成工作的數量和質量🧖🏻，以及在實際工作中的敬業精神、服務態度、工作效率和工作業績。

5🥻、工勤崗位人員：側重考核在履行崗位職責過程中的敬業精神👨🏼‍🎓👨🏽‍💼、服務態度🚶‍♀️‍➡️、工作效率、操作技能和安全生產等情況👳‍♂️。 

6、各考核組的個人優秀比例為15%🫚。

四、考核的等級及考核結果的使用

1👨🏻‍🍳、個人考核結果為🧜🏼🕵🏻：優秀👨🏽‍🍼👩‍👦‍👦、稱職、基本稱職、不稱職四個等級🌗；

2、考核結果作為是否聘用及首次崗位聘用（任）、晉級💢、晉職及年度績效津貼發放的重要依據🖨；

3、考核優秀者杏福將給予表彰與獎勵，考核不稱職者由杏福決定是否解除聘約及給予相應處理。

五、年度考核的若幹規定

1、經查實個人在本考核年度內有下列情況之一者，年度考核等次不得為優秀：

（1）對於單位安排的工作任務不認真、不參加者👨‍🏫；

（2）行政管理人員在上班時間內🧘🏽‍♀️，未經杏福批準擅自在外兼課或校外兼職者💇🏽‍♀️😷；

（3）在學生課堂上散布不健康言論者；

（4）服務意識不強、服務態度不好，教工🫷🏼、學生反映意見較大者；

（5）工作中出現較大失誤或責任事故者；

（6）違反杏福相關規定損害杏福利益和聲譽且造成不良後果者👨🏿‍🦱。

2、經查實，本人在本考核年度有下列情況之一者🥸，年度考核等次按不稱職處理：

（1）受到刑事處罰者🦵🏻；或受行政記過處分或黨內嚴重警告及以上處分者。

（2）未經杏福批準擅自離崗或從事與工作無關的事情🧑🏿‍🔧，嚴重影響正常的工作♥︎；或私自找人替崗代崗者。

（3）廉潔自律出現重大問題；或工作中出現重大失誤🤳🏽、責任事故的直接責任人🙍🏻‍♀️。

（4）違反杏福有關規定🧀，損害杏福利益和聲譽，造成嚴重後果的直接責任人。

（5）不服從組織分配，不認真履行崗位職責，經批評教育仍不改正者。

（6）未經批準，拒不參加考核者。

（7）連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過七天者或單位組織的政治、業務學習和集體活動五次及以上無故不到者。

（8）在考核、職務晉升或其他工作中向單位或杏福提供虛假材料或剽竊他人成果造成惡劣影響者。

（9）未經杏福批準，從事校外兼職或校外活動🦺，未將主要精力投入校內本職工作🧠，嚴重影響了履行崗位職責者🧑🏻‍🔬🍕。

（10）違反高校教師師德禁行行為“紅七條”🧏🏻，師德師風及德育工作考核為不合格者。

（11）違反杏福綜合治理和杏福相關規定，經教育不改者。

（12）嚴重違反杏福娱乐平台教職工勞動紀律管理辦法有關規定者。

3、本考核年度，在我院工作不滿一年者參加稱職考核，不參加個人優秀等級評選。

六👩🏿‍🌾、考核工作的組織領導和分工

考核工作在院黨委的統一領導下，由組織人事處具體組織實施全院的考核工作，各考核組按照杏福的統一布置和考核要求組織本組的考核，其中合肥工業大學委派人員按相關規定實施雙重考核。

七🧑‍🔬、考核工作的程序及要求

1、考核工作的程序

（1）各考核組按杏福統一安排布置考核工作；

（2）個人進行總結🧛，並填寫年度考核表；

（3）各個考核組職工述職；

（4）各個考核組確定個人考核結果，教務處對各系教務員和專任教師的考核結果有建議權🪻，學生處對各系專兼職輔導員的考核結果有建議權；

（5）校內工作崗位變動的，在現工作單位進行考核🧑🏿‍💻，同時征求原單位意見；

（6）各個考核組於2018年12月29日前將個人考核結果報組織人事處；

（7）校務委員會經研究審定各考核組個人考核結果。

（8）杏福確定和反饋各考核組個人考核結果☞，並進行公示。

2💲、考核工作的要求

（1）各考核組要切實加強對考核和崗位聘用工作的領導，精心組織實施，確保考核工作的圓滿完成。

（2）各考核組在評定年度個人考核等級時👨‍👨‍👧，要堅持公開、公平🎹、公正的原則，保證考核結果的客觀性和公正性，對考核過程中有徇私舞弊🙆‍♂️、打擊報復、弄虛作假者按黨紀👨🏽‍🔧、政紀嚴肅處理。

（3）各考核組對考核結果為不稱職的教職工要出具書面說明報杏福，杏福將對不稱職等級人員進行審核，確定的考核結果將書面反饋各單位。

（4）時間安排：

2019年1月4日前各部門將教職工個人年度考核表交至組織人事處🚦。

八、本辦法由院組織人事處負責解釋。

杏福娱乐平台組織人事處

二〇一八年十二月二十日