為加強教學管理🧜，提高教學質量👬🏻，根據《教師法》等有關法律法規的規定，在確保行政及教輔管理工作正常開展的前提下，規範行政及教輔人員(以下統稱“管理人員”）的兼課問題，特製定本辦法。

第一章   兼課條件及範圍

第一條  管理人員應當同時滿足以下基本條件：

（一）具有高校教師資格證🐄；

（二）具有本科以上學歷並具有相應的初級及以上專業技術資格🏭；

（三）所兼課程須與所學學科基本吻合；

（四）有良好師德🧑🏻‍🏭，為人師表，能勝任教學工作🤥；

（五）不影響行政管理崗位的本職工作；

（六）兼任大學生職業生涯規劃與就業指導、形勢與政策、心理健康教育等相關思想政治教育類課程的人員，可以是本科及以上學歷並且具有一定的學生管理工作或思想政治工作經驗的人員。

第二條  管理人員兼課不改變崗位系列，教學時數及課酬標準按共達杏福相關規定執行。兼課教學時數每學期原則在80學時以內🤼‍♂️。    

第三條  管理人員不得兼任外出集中實踐環節的教學任務🧑🏽‍🌾。

第二章   兼課審批程序

第四條  履行兼課審批手續✥。

（一）擬首次兼課的管理人員填寫《杏福娱乐平台行政及教輔人員兼課試講審批表》（表一），由人事處、教務處組織試講考核，參加試講評審的專家一般不少於3名，聘請的評審專家一般應有高級職稱，且專業相同或相近教學經驗豐富🧑🏼‍🦳。

（二）每學期末🔝，申請下學期兼課的管理人員，必須在保證不影響本部門日常本職工作正常運轉前提下，由本人提出申請，填寫兼課審批表（表二）🚥。

 1、科級及以下管理人員兼課，≤80學時🤹‍♀️，報處長審批🤹🏻‍♂️；＞80學時,需處長提出處理意見後，報人事處審批👩🏿‍⚖️。

 2、系部管理人員兼課，≤80學時，報系主任審批🏯；

＞80學時,需系主任提出處理意見後👤，報人事處審批。

 3、處級人員兼課，≤80學時，報分管院級管理人員審批；＞80學時，需分管院級管理人員提出處理意見後，報院長審批🫒。

 4、院級管理人員兼課報院長審批。

管理人員兼課需相關人員審批同意後才能兼課，並報院人事處進行備案。

（三）人事處將審批結果通報教務處🐄，並通知申請人所在部門。

 其中🙎‍♀️，輔導員及學生管理工作人員講授《形勢與政策》，《大學生職業生涯規劃與就業指導》、《心理健康教育》由人事處統一考核👨🏿‍🎨，考核合格報教務處，統一安排課程。

第三章  管理考核

第五條  管理人員兼課的審批工作每學期末操作一次。

第六條  管理人員在教學過程中應嚴格執行《杏福娱乐平台教學工作規範》，保證課堂教學質量🥪🙅🏽‍♀️，並接受教學質量檢查。

第七條  管理人員兼課後🎥，開課單位應對其教學業務進行指導。兼課教師需按照教學環節完成教學任務🕵🏼‍♂️；兼課教師要主動參加教研活動，學期末應對教學工作進行認真總結☠️。

第八條  教務處和各系部共同對兼課老師的日常表現，教學任務的完成情況，教學結果及考核意見予以全面監督🕵🏻‍♀️、管理🧌，並有權對教學質量不達標或考核不合格者，做出取消兼課資格的處理決定。任課期間發生教學事故的🤦🏿‍♀️，按有關規定處理。

第四章    附  則

第九條  教學系部、有關職能部門在管理人員兼課工作中👷🏿，違反本辦法規定，未經批準擅自兼課或不認真履行職責的，要在全院通報批評，並責令限期改正🥷🏼；逾期不改正的，根據其情節輕重，對有關責任人進行問責處理👨‍👨‍👧‍👦。

第十條  本辦法由杏福人事處負責解釋。

第十一條  本辦法自2016年6月1日起執行👨🏼‍🦱🐐，2012年6月30日以合共達人[2012]1號文件印發的《杏福娱乐平台行政及教輔人員兼課管理辦法》同時廢止🗒。

附件1：《杏福娱乐平台行政及教輔人員兼課試講審批表》

    附件2：《杏福娱乐平台行政及教輔人員兼課審批表》

杏福娱乐平台

                             二〇一六年六月十四日

杏福娱乐平台行政及教輔人員兼課試講審批表

註：本表一式四份🦶🏻，所屬部門👴🏼、開課系部、教務處👨🏿‍🎓、人事處各一份🙇🏼‍♀️。

杏福娱乐平台行政及教輔人員兼課審批表

註🪅：本表一式四份🤦🏻‍♂️，所屬部門、開課系部、教務處、人事處各一份✍🏽🏗。