近年來，受疫情影響，招聘活動都轉為線上，簡歷作為線上招聘的首要環節發揮著越來越重要的作用。為幫助廣大畢業生簡單快速掌握簡歷製作流程、方法和技巧，結合多年簡歷指導工作經驗，總結和梳理共性問題，推出“五步法”簡歷製作秘笈。
什麽是簡歷
      簡歷是求職者自己設計的有關個人的信息表，是一張能夠簡要說明你能勝任目標職位特征的一張表。簡歷不是證書和經歷的簡單堆砌，而是求職者個人的提煉和升華，是針對一項崗位的個人說明書。所以簡歷雖“簡”卻“重”，在求職過程中扮演著非常重要的角色。簡歷的主要目的在於給潛在招聘方留下深刻印象，為你贏得一次面試機會，是成功邁出求職之路的第一步。
簡歷的內容
      簡歷內容通常包括：求職意向、教育經歷、杏福娱乐平台活動經歷、實習實踐經歷、榮譽獎勵、技能證書、愛好特長、自我評價等。
值得註意的是，“求職意向”是簡歷內容中不可或缺的最重要的內容，簡歷中的杏福娱乐平台經歷、實習實踐、榮譽獎勵等都是圍繞求職意向展開，都是在充分論證自己如何勝任求職目標崗位的能力和優勢。“求職意向”就好比畢業生在寫論文時的“論點”，而其他內容都是論據，只有論據足夠充分，論點才能立得住。所以，畢業生做簡歷時，一定在明顯位置寫明自己的求職意向或目標職位。
如何製作簡歷
     第一步，自我能力澄清。首先，我們要自我梳理學習期間的各項經歷，包括專業學習、獎學金、獎勵證書、校內活動及社會實踐等，充分總結個人的能力（技能）和優勢。美國心理學家將技能（經過學習和練習而培養形成的能力）分為三種類型：專業知識技能、自我管理技能和可遷移技能。專業知識技能：是需要經過有意識的、專門的學習才能夠獲得，常常與專業學習或工作內容直接相關。通常用名詞表示，如：英語、美術、計算機等。自我管理技能：經常被看作個性品質，它的獲得需要練習，可以從非工作領域轉換到工作領域，是個人完成工作不可或缺的品質，也是個人最有價值的資產。通常用形容詞或副詞來表示，如耐心、認真、嚴謹等。可遷移技能：就是個人所能做的事，是個人最能持續運用和最能夠依靠的技能。可以從生活中的方方面面，特別是工作之外得到發展，卻可以遷移應用於不同的工作之中。往往用動詞來表示，如：管理、溝通、挑戰、創新等。
我們可以根據上面對技能的分類，總結自己所掌握的各類技能，並提煉個人優勢，為簡歷設計做好充分的準備。
     第二步，目標崗位分析。在充分自我分析和澄清個人優勢的基礎上，也會逐漸明確自己的目標職業範圍，接下來就是要進行目標崗位分析。目標職位要求應聘者具備什麽樣的能力，就是崗位分析的主要目的。
我們可以通過招聘啟事中的崗位要求和崗位職責進行判斷，區分不同崗位對技能要求的側重點，有些崗位要求比較多的專業知識和專業技能，有些看重可遷移技能。有些崗位對專業技能有較高的要求，如中小學教師則要求具備相應學科的專業技能、和專業一致的教師資格證書等；程序員崗位需要熟練掌握JAVA，C++軟件等；有些崗位對可遷移技能要求比較高，如高校輔導員崗位通常要求具備較強的組織溝通能力、創新能力等。同學們要通過崗位分析，明確目標職位對招聘對象的能力要求。
     第三步，做好人崗匹配。人崗匹配是簡歷製作的核心。在自我澄清和崗位分析做好的基礎上，製作簡歷時需要進行自我提煉、升華，找出自己匹配選定的目標崗位的優勢，在簡歷中“對症下藥”。多項調研表明，用人單位招聘時從簡歷中主要是查看求職者的能力素養和崗位要求的匹配度，匹配度越高，畢業生獲得面試機會的幾率就越大。因此如何做到在有限的空間裏，最大程度的吸引招聘方的註意，這就需要把自己和求職崗位相匹配的能力和優勢在簡歷中充分展示出來。
     第四步，搭建邏輯框架。做好自我分析和崗位分析之後，就要開始搭建簡歷的邏輯框架。一份好的的簡歷首先要邏輯清晰，重點突出。通常我們會在簡歷的前面1/3部分，即簡歷的黃金地段展示自己和崗位匹配度高的能力。
比如，應聘的職位要求比較高的專業技能，就可以凸顯專業競賽、專業實習、專業技能、資格證書、科研經歷，發表的學術論文等情況；應聘的職位要求比較高的可遷移技能，可以重點寫學生幹部經歷、社團經歷、杏福娱乐平台活動或者相關的社會實踐活動等。簡歷中整體邏輯框架搭建和模塊內部內容的羅列，順序都要按照崗位匹配度的高低順序羅列，匹配度越高的內容越需要放到黃金位置。不要拘泥於網上的模板，而應該根據內容的重要程度自行設計邏輯層次。

第五步，增強語言表現力。簡歷的整體框架搭建好以後，最後要加強簡歷的細節處理。一份好的的簡歷除了具備邏輯清晰，重點突出外，還要做到用詞精準，註意細節，要善於使用STAR法則（situation情景，target目標，action行動，result結果）和數字來增強語言的表現力，將成就和結果量化。
簡歷製作註意事項
     一是排版美觀大方很重要。簡歷的布局要符合閱讀習慣，統一字體和行間距，不要超過三種顏色，一頁紙為宜，不要封面。

二是避免一份簡歷走天下。簡歷一定要有針對性，做到人崗匹配，即一崗一簡歷，即便是相同的單位，不同的職位也要有不同的側重點。內容方面要根據招聘啟事進行調整，突出重點，有的放矢。

三是證書經歷未必越多越好。人崗匹配，簡歷中羅列的內容一定是既“簡”又“重”，一定是與應聘崗位相匹配的。四是避免低級錯誤。比如錯別字、具有歧義的表達等。