不管是企業的工作者還是大學生在獲取一個就業機會這件事情上，能脫穎而出，有三件事情是不可少的：簡歷、面試和高效的溝通。目前疫情期間，網絡招聘成為了就業熱點，而如何在眾多求職中脫穎而出，簡歷是一個關鍵。

古有，魏書，第二十一卷之獻文六王傳上的廣陵王羽傳記載著：“卿履歷卑淺，超昇名任，不能勤謹夙夜，數辭以疾。” 則是表示一個人生平的經歷及資格。無論古代還是現代，不缺乏表達自己的方式，只要打開網站搜索，有需要的致勝攻略，但從過去的面試經歷來看，簡歷不是一個短時行為，某程度來說，它是一個長期行為，既然是長期的，也就是說需要規劃。

如果你正要梳理，在下筆之前，不管呈現方式如何，都應該先梳理好以下三個層面：目的、結構和信息

一、目的：將求職者高效具象化

一份優質的簡歷，應該可以讓人力招聘者高效的獲取你和他人的不同，減少判斷的時間，而從人力招聘者的閱讀習慣，他們會想知道求職者的學歷情況、社會實踐、針對求職崗位是否有相關的項目經驗。如果能在這三個方面，抓住招聘者的眼球，已經踏出很重要的一步。

二、結構：事實和數據的支撐

這與上面所提到的社會實踐和項目經驗細細相關，這個結構將是求職者終身受用的邏輯技能，很多求職者會比較習慣用敘述的方式來描述自己的項目經驗，但其實從招聘者的角度，他們會希望看到更加細致的層面，比如： 這個項目中，我們可以描述它的背景情況、挑戰的部分在哪裏，我們是如何來解決這些挑戰，這裏通常用數字或數據來表達，會將這部分的內容更加立體化。

三、信息：客觀信息主導，主觀信息減少

大學求職者的簡歷，因為還沒有開始工作，在工作經歷上幾乎為零，所以許多的同學就會加上自己的個人信息部分，比如：照片、個人愛好和自我評價等。但因為在閱讀習慣上，這三個部分有可能會成為幹擾信息，招聘者閱讀這個履歷是為了高效識別人選之間的不同，是為了進行人才和崗位的匹配，特別是現在線上招聘陸續流行的時候，需要盡量減少在敲門時候的幹擾。

 針對個人愛好，有同學會寫很多，希望展示自己的多面性，這也會比較有風險，比如一個同學很喜歡跑馬拉松，如果招聘者本身不喜歡運動，看到這個信息後，心底就會浮想聯翩，未必會對招聘結果產生影響，但是我們也沒必要增加求職的風險。同理，自我評價也沒有必要。 簡歷最重要的就是投其所好。