1、把握重點，簡捷明了。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證，做到條理清楚，有理有據。否則，長篇大論，會讓人感覺不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2、講清原委，避免簡單。用人單位提問總是想了解一些應聘者的具體情況，所以不可簡單地回答“是”與“不是”。應該針對不同的問題，有的需要解釋原因，有的需要說明程度；不講原委，過於簡單的回答，往往不會給主考官留下好的印象。

3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中對用人單位提出的問題，一時不知從何作答或沒有理解對方的問題，可將問題復述一遍或先談自己對這一問題的理解，請教對方確認後再回答。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時對每個應聘者提問相同的問題，聽到無數遍相似的回答內容會有乏味、枯燥之感。只有聽到具有獨到的個人見解和個人特色非常精彩的回答內容時，才會提起主考官的興趣和註意力。

5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。