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就業指導

面試技巧——求職面試的後續工作

發布時間:2019-11-06

       第一次面試後,如果你對這家公司還感興趣,並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試,那麽就應該積極為第二輪面試做準備。這個準備包括:對公司整體框架和經營狀況的了解,對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的了解。

通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來主持,主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗,必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。

值得提醒的是,最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位,那麽先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

 


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